Un portefeuille diversifié – une force et une responsabilité

Dans une interview très instructive accordée au magazine Phase 5, Luigi Di Cola, PDG de Hoval Suisse, donne un aperçu du rôle de l'entreprise sur le marché en pleine mutation du CVCPS. Avec un large portefeuille de solutions système (des pompes à chaleur aux systèmes de ventilation en passant par les installations solaires), Luigi Di Cola considère la diversité comme une opportunité et une responsabilité. Hoval poursuit une approche globale qui va au-delà des produits et intègre le conseil, la planification et le service.

L'accent est mis en particulier sur l'importance du conseil personnalisé et des solutions sur mesure, qui sont axées non seulement sur l'efficacité énergétique, mais aussi sur le confort des clients. En cette période de changements législatifs et de nouveaux programmes de subvention, il est essentiel d'accompagner les clients de manière compréhensible et en toute confiance.

Il considère le cadre juridique, tel que la loi sur le CO₂, comme un catalyseur de changement sur le marché et une opportunité d'augmenter les besoins en conseil et la demande en systèmes de chauffage innovants. L'entreprise ne se considère pas seulement comme un fournisseur de technologie, mais comme un partenaire système complet qui accompagne l'ensemble du processus, de la planification à la solution finale.

L'être humain est au cœur de la philosophie de Hoval. Ce n'est pas le produit seul qui fait la différence, mais les personnes qui travaillent chez Hoval, avec leur savoir-faire, leur passion et leur engagement.

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